Encontrar trabalho na Alemanha
Encontrar trabalho na Alemanha
Depende da sua área de atuação. Se você for da área de Tecnologia da Informação e trabalhar com informática ou programação, sim. Em alguns restaurantes e empresas multinacionais também fala-se inglês. Em todas as outras áreas, falar alemão é essencial. Mesmo se você tiver uma boa qualificação, será imprescindível ter ao menos um nível B1 de alemão. Até para trabalhar com entregas, gastronomia ou limpeza, é necessário saber um pouco da língua (A1).
Brasileiros precisam obrigatoriamente de uma autorização de trabalho, que deve ser solicitada antes da viagem à Alemanha: não é possível pedir um visto de trabalho com o status de turista. Os interessados devem fazer a aplicação no Consulado alemão da sua região.
Também só concede vistos de trabalho para quem tem qualificação (diploma / curso técnico e experiência profissional) e o trabalho deve ser preferencialmente ligado à área de formação. A Alemanha também não concede vistos para trabalhado não-qualificado limpeza, entregas ou em restaurantes, por exemplo). Quem ainda não tem uma qualificação, porém, pode vir estudar na Alemanha.
O visto de trabalho para a Alemanha só pode ser solicitado na embaixada ou consulado da Alemanha no Brasil ou no seu país de residência. Brasileiros não podem chegar como turistas e depois pedir o visto de trabalho. A exceção é: quem acabou de concluir o curso em uma Universidade ou curso técnico e conseguir emprego depois de formado(a) pode solicitar o visto de trabalho já estando na Alemanha.
Quem já reside na Alemanha também pode fazer a conversão para uma permissão de trabalho diretamente no Ausländerbehörde.
Busque na internet: existem várias plataformas como Monster, Indeed, StepStone ou Berlin Start Up Jobs que são boas fontes de pesquisa. Fazer um perfil no LinkedIn e no Xing também é uma boa ideia.
Uma maneira ainda infalível de conseguir um trabalho é através de recomendação: converse com seus colegas ou pessoas da mesma área para conseguir uma indicação.
Encontrar trabalho na Alemanha é um dos maiores objetivos de todo imigrante que se estabelece aqui. Se você já solicitou o visto de trabalho no Brasil (ou em seu país de residência) e tem um contrato de trabalho, já concluiu a etapa mais desafiadora. Se tem uma permissão de trabalho e está procurando emprego na Alemanha, é bom se preparar para a busca.
Na Alemanha, os diplomas, certificados e qualificações têm uma enorme importância. Para as profissões regulamentadas, ou seja, que exigem formação e licença para serem exercidas, como professor(a), psicólogo(a), médico(a) ou arquiteto(a), é preciso validar o seu diploma na Alemanha e ter seu curso superior reconhecido pelos órgãos oficiais (KMK/Anabin). Para as profissões da área técnica, o ZAB é o responsável. A área de Tecnologia da Informação é uma exceção: uma tradução juramentada do seu certificado basta, juntamente com um bom currículo e comprovação de experiência. Falar alemão é imprescindível para a maioria dos trabalhos – o nível B1 (intermediário) tem sempre prioridade.
Em geral, para uma boa candidatura, é necessário:
- Lebenslauf: currículo atualizado e traduzido
- Diploma ou certificado com apostila de Haia e tradução juramentada, reconhecido pela ZAB / KMK (órgãos oficiais), para as profissões regulamentadas. A obrigatoriedade de ter um diploma reconhecido na Alemanha varia muito entre profissões
- Carta de apresentação (Bewerbungsschreiben) anexada ao seu CV
- Certificado do nível de alemão, inglês ou outras línguas
- Todos os certificados relevantes que possuir
- Recomendações (Arbeitszeugnis): cartas de recomendação de clientes, empresas e pessoas que já trabalharam com você
É importante prestar atenção no tipo de permissão de trabalho que você vai solicitar: um visto de trabalho autônomo (freelancer), por exemplo, permite apenas trabalhar como autônomo e impede o emprego assalariado em uma empresa.
Da mesma maneira, quem tem permissão de trabalho qualificado, às vezes, não pode trabalhar como autônomo. Existem regras para isso, mas é possível converter e expandir as permissões de trabalho, especialmente após 2 anos trabalhando na Alemanha.
Quem tem um visto de estudante universitário pode apenas trabalhar meio-período por no máximo 240 dias ao ano (ou 120 dias integral) – de maneira geral, 20h/semana.
A Agência Nacional do Trabalho (Arbeitsagentur) também é uma excelente parceira na procura de trabalho e orientação profissional na Alemanha. Para quem já tem uma formação e o diploma / certificado devidamente traduzido e reconhecido, a Agentur ajuda a encontrar uma vaga na sua área – ou mesmo a mudar de área. Se você ainda não tem uma formação, está indeciso(a) ou ainda não concluiu o ensino médio ou superior, eles oferecem orientação completa e até mesmo um curso profissionalizante (Ausbildung) ou uma especialização (Weiterbildung) de sua escolha.
Você também precisará de um número de identificação fiscal (Steuer-ID-Nummer) junto ao Departamento de Finanças (Finanzamt) e também um Sozialversicherungsnummer (número de contribuição social do fundo de apostentadoria, relativo ao Rentenversicherung) para constar na sua folha de pagamento e escolher uma classe tributária de acordo com o seu estado civil.
Trabalhar ilegalmente, sem permissão ou desrespeitar essas regras pode causar problemas legais irreversíveis. As leis trabalhistas são muito severas na Alemanha, é impossível trabalhar sem permissão e o risco envolvido é muito alto.
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É o currículo propriamente dito. Na Alemanha, é preferível usar o que chamam de tabellarischer Lebenslauf, que é um currículo bastante resumido, compacto e cronológico. Nós somos especialistas em formatar esse tipo de currículo!
É uma carta de apresentação simples, anexada ao seu currículo, contando quem você é, quais são suas habilidades, experiências e aspirações.
É a entrevista de emprego. Se preparar para esse momento é importante: manter a calma e transmitir segurança são essenciais.
É o contrato de trabalho. Antes de assinar um contrato, confira as cláusulas e condições com exatidão e não hesite em esclarecer eventuais dúvidas.
Férias! Por lei, o tempo mínimo de férias em um emprego fixo é de 24 dias por ano – mas isso varia de acordo com a empresa e seu contrato de trabalho.
Gehalt é o salário: bruto é o valor integral, neto é o que você de fato recebe, depois de descontados todos os impostos e taxas (salário líquido). Na Alemanha, é bastante normal que você receba em torno de 2/3 do salário integral em um emprego fixo.